Bonjour,
Vous pourriez exposer que le contrat de travail doit s'exécuter de bonne foi et que l'employeur à pour devoir et obligation de vous fournir les moyens pour accomplir tâches et fonction quant à refuser catégoriquement, il faut quand même se méfier du reproche d'insubordination qui pourrait vous être adressé et éventuellement constituer une faute...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.