Bonjour,
En tout cas, l'employeur peut décider de l'accomplissement d'heures supplémentaires dans les limites légales sans avoir à modifier le contrat de travail suivant son pouvoir de direction et un refus pourrait entraîner une procédure de licenciement pour faute grave...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.