Bonsoir,
Comme vous êtes secrétaire du CE ,il faut l'avis de CE actuel.
De plus ,vous pouvez faire un recours .
Si votre patron vous licencie et que le recours soit en votre faveur,votre patron devra vous reintégrer et vous payer tous vos salaires.Si le recours devant le TA dure plusieurs mois ,çà risque de couter très cher à l'entreprise en rappel de salaire et dommages et intérets.
Votre syndicat devrait pouvoir vous expliquer tout cela et éventuellement ,faire un courrier dans ce sens à votre employeur.
Amicalement vôtre
suji Kenzo conseiller RH