Bonjour,
Je suis salariée d'une association qui nous octroie une prime exceptionnelle depuis plus de 10 ans. Cette prime est versée aux salariés ayant plus d'un an d'ancienneté. Elle est de 800€ pour une personne à temps plein et calculée au prorata pour les personnes à temps partiel. Elle est versée moitié en juin, moitié en novembre.
Ma question est la suivante:
Mon employeur voulant nous supprimer cette prime, ne peut-on pas considérer qu'elle relève d'un avantage acquis?
Et si oui, que dois-je faire pour contester sa décision?
Merci de votre réponse