Bonsoir
Certains métiers nécessitent une grande flexibilité (santé, services d'urgence, etc.) et peuvent justifier des exceptions..
Votre convention collective prevoit-elle cette possibilité... Ou un accord d'entreprise. ?
En cas de circonstances exceptionnelles, votre employeur peut vous demander de travailler, mais il doit justifier sa demande et si vous travaillez un jour de congé, vous devez normalement bénéficier d'une compensation (rémunération majorée, récupération, etc.).
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