Bonjour,
Le passage d'un horaire continu en discontinu est une modification essentielle du contrat de travail que l'employeur ne peut pas décider sans l'accord de la salariée ou de son représentant légal...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.