Changement de nature de contrat CDI vers CDI-C

Publié le 13/03/2024 Vu 515 fois 7 Par
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12/03/2024 23:51

Bonjour,

Dans le cadre d'une mise en télétravail à 100%, mon employeur m'a fait signer un nouveau contrat sans rupture du précédent ni de ma part, ni de la sienne.

J'étais en CDI, je suis désormais en CDI-C avec baisse de salaire suite changement de poste mais ancienneté conservée.

L'entreprise a pour politique le refus systématique de rupture conventionnelle mais on me pousse vers la sortie.

Que puis-je faire ?.

13/03/2024 00:03

Merci de ce retour.

Il est bien évident que cette situation résulte d'un accord où tout le monde y trouve son compte. Fallait-il vraiment le préciser ?.

Ce n'est pas un avanant mais un nouveau contrat sans rupture du précédent, ni par moi, ni par l'entreprise. Nouveau contrat en vigueur depuis début janvier.

Ceci étant, les conditions établies sur la base d'une confiance reposant sur une certaine ancienneté ne sont plus réunies.

Ce CDI-C étant pour moi caduque car illégal, je cherche simplement une manière légale de faire marche arrière. Je sais que c'est possible, me manque simplement les contours.

Superviseur

13/03/2024 06:57

Bonjour @ math64. Bienvenue benji

Quand avez vous signé cet avenant ?

Cela a en effet de l'importance quand on sait que, selon la Cour de cassation (arrêts du 25 juin 2008 et du 8 novembre 2023), le salarié doit être informé de ses nouvelles conditions d’emploi, et le délai d’un mois qui lui est laissé constitue une période de réflexion destinée à lui permettre de prendre parti sur la proposition de modification en mesurant les conséquences de son choix.
__________________________
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13/03/2024 07:21

Document signé le 26/01.

Le sujet est donc de m'assurer de pouvoir avoir gain de cause en cas de litige quand la demande de RC sera officiellement refusée par l'entreprise.

13/03/2024 07:55

Oui mais non :

https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000043074728

"Un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de droit commun de l'entreprise ne peut pas être transformé en CDI d'opération. À l'inverse, un contrat à durée indéterminée d'opération peut être transformé à tout moment en contrat à durée indéterminée de droit commun."

13/03/2024 08:10

... Bon. C'est un forum d'échange, non ?. Je suis donc ici pour de l'échange, des conseils, des avis.

Les gens comme vous, cher math64, on s'en passe aisément. Idem de leur avis et analyse inutile. Vous ne faites rien avancer, vous ne conseillez rien, vous ne donnez que des affirmations.

Oui, il faut aller devant le tribunal, autant y aller avec des arguments, et justement, selon les statistiques actuelles à mon âge, j'ai encore un peu plus que trois années d'espérence de vie donc tout est ok.

Maintenant que nous sommes d'accord sur vos pertinentes interventions, merci de ne plus écrire ici.

13/03/2024 08:55

Justement, je vous encourage à aller à l'encontre de mon analyse. Le contradictoire est une réponse également. Je ne cherche pas à avoir raison à tout prix. Mais vous n'apportez rien en fait.

Relisez bien mes propos.

Vos auriez, par exemple, pu suggérer que le fait d'utiliser la légalité discutable du changement de nature de contrat aurait ou aider à obtenir une RC, tout en vous appuyant sur vos expériences passées là où vous siégez. Et puisque vous y siégez, vous auriez tout aussi bien pu me sortir le texte que j'ai utilisé plus haut.

Du retour d'expérience, voilà ce que je cherchais, voilà ce qui aurait pu être intéressant venant de quelqu'un comme vous et pour tous ceux qui nous lisent.

Mais non, vous avez raison, restez dans une position de sarcasme et d'impolitesse.

C'est vous qui êtes impertinent et inutile sur ce coup.

Merci de ne plus intervenir sur ce sujet, vous n'avez rien apporté malgré votre prétendue expérience.

Superviseur

13/03/2024 09:04


Et puisque vous y siégez, vous auriez tout aussi bien pu me sortir le texte que j'ai utilisé plus haut.


Bonjour,

Le texte que vous avez cité est la Convention collective nationale de la coopération maritime du 7 décembre 2004. Est-ce bien la convention collective applicable dans votre entreprise ? Et pour que math64 vous le cite, encore aurait-il fallu que vous le précisiez.




Merci de ne plus intervenir sur ce sujet, vous n'avez rien apporté malgré votre prétendue expérience.


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