Bonjour,
En quittant votre poste, sans arrêt-maladie, vous êtes en abandon de poste, ce qui est une très mauvaise méthode car l'employeur n'a aucune obligation de vous licencier et si finalement il y procédait, vraisemblablement pour faute grave, il peut prendre tout son temps, résultat, jusque là, sans ressources, vous ne pouvez pas être embauchée par une autre entreprise puisque pas libre de tout engagement et pas plus vous inscrire à Pôle Emploi...
Je ne sais pas de quels droits vous parlez mais si c'est l'indemnisation par Pôle Emploi réservée aux salarié(e) involontairement privés d'emploi, de toute façon, même si vous démissionniez en exposant vos griefs que vous puissiez prouver ou que vous preniez acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur, l'organisme attendrait vraisemblablement la décision du Conseil de Prud'Hommes pour qu'il analyse cela comme ayant les effets d'un licenciement abusif ou d'une simple démission, ce qui revient au même que de demander la résiliation judiciaire du contrat de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.