Bonjour tout d'abord,
Je ne vois pas ce qui pourrait l'empêcher d'abord parce que ça fait partie de leur vie privée et ensuite parce qu'une décision de l'employeur pour cette unique raison pourrait constituer une discrimination...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.