Bonjour tout d'abord,
Si l'employeur prévoit de ne pas respecter ses obligations contractuelles, vous pourriez le mettre en demeure de le faire par lettre recommandée avec AR de mise en demeure puis saisir le Conseil de Prud'Hommes si cela n'a pas d'effet...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.