Calcul des congés et temps hebdommadaire de travail

Publié le 14/05/2014 Vu 1056 fois 5 Par
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13/05/2014 18:58

Bonjour, je travaille à temps plein sur une base de 151,670 par mois.

Mes 35 heures sont reparties de la façon suivante :
7h 45 le lundi,mardi,mercredi;jeudi.4 h le vendredi matin.

Pour une partie des employés les 35 heures sont reparties de la façon suivante : 7 h/ jour du lundi au vendredi.

Lorsque je souhaite prendre 1 jour de congés exemple le lundi mon patron exige que je rende les 45 minutes (en finissant plus tard un autre jour) prétextant un souci d’égalité par rapport aux autres employés qui ne travaillent que 7 heures par jour. Est-ce légal ?

13/05/2014 19:05

Bonjour,
les congés payés ne se gèrent pas en heures mais en jours et de la même manière, si vous preniez un vendredi, l'employeur ne vous devrait pas 3 h...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

14/05/2014 08:01

merci pour votre réponse, donc si je comprend bien il n'a pas le droit de me faire "rendre " les 45 minutes !!!! il y a t-il un article au code du travail a ce sujet. Si je prend le vendredi en congés il m'est décompter le vendredi entier et le samedi.

14/05/2014 08:18

Bonjour,
C'est l'employeur qui ne trouvera aucun texte qui lui permette cela et comme je m'en doutais il ne prétend pas appliquer cette même règle lorsque c'est le cas inverse pour le vendredi...
Les textes de référence pour les congés payés sont les art. L3141-1 à L3141-31, D3141-1 à D3141-37 et R5122-11 du Code du Travail...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Superviseur

14/05/2014 08:28

Bonjour,
Je vous confirme la totale illégalité de la façon de procéder de votre employeur.
Un jour de congé est un jour de congé, que vous travailliez habituellement 4,6,8 ou 10 heures ce jour là !

14/05/2014 19:08

merci beaucoup pour vos réponses preuve qu'un patron ne fait pas toujours se qu'il veut !!!!

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