Bonjour,
Il serait imprudent de la part du salarié de partir en congés sans avoir une preuve écrite de l'accord de l'employeur même si celui-ci aurait dû déjà avoir fixé les dates officiellement...
Il serait étonnant que la paie soit prête dès le 31 juillet mais le salarié pourrait faire une demande qu'elle lui soit envoyée par lettre remise contre décharge...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.