Bonjour,
Que les jours soient acquis en temps plein ou temps partiel ne change rien à la façon de les décompter. Si le décompte a lieu en jours ouvrables, on décompte toujours tous les jours ouvrables, peu importe le nombre réel de jours travaillés. Ainsi, une semaine de congés, c'est toujours 6 jours retirés, que vous travailliez 1,2,3,4,5 ou 6 jours habituellement par semaine.
Ce qui change dans votre cas, passage temps plein à temps partiel, c'est l'indemnité de congés payés, puisqu'elle est calculée sur l'ensemble des rémunérations sur la période d'acquisition. Vous serez donc plus payé en congé que lorsque vous travaillez.