congés payés et journée de solidarité

bonjour,

Auxiliaire de vie à domicile, j’ai signé début avril, un CDI de 14 heures par semaine avec une société franchisée.
Mes questions sont les suivantes :
-comment seront calculés mes droits à congés payés ?
-la journée de solidarité est-elle due et quel est son mode de calcul, sachant que je travaille seulement 2 h par jour ?
-pour le travail effectué les jours fériés, je bénéficie d’une majoration horaire. On me propose d’offrir 1 jour férié ou poser 1 congé payé. Que faire ?

Merci de me répondre

Bonjour,
Normalement, vous devez acquérir des congés payés dans un premier temps pour la période allant jusqu"au 31 mai 2012 normalement à prendre entre le 1er mai 2012 et le 31 octobre 2012 aux dates fixées par l'employeur et si c'est en jours ouvrables à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail d'au moins 4 semaines...
Si vous n'avez pas effectué la journée de solidarité, pour un autre employeur depuis le début de l'année, elle est due au prorata de votre temps de travail de 7 h x 14/35...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

En considérant votre calcul, je dois 2 h 48 mn pour la journée de solidarité.
Cependant, en me référant au mode de calcul pour l’octroi des CP, j’aurais droit à :
[2,5 jours x (4 x 14)] : [4 x 35] = 1 jour

Donc dans tous les cas, il vaut mieux que l’employeur me décompte 1 jour de CP et maintienne mon salaire du jour férié.
Mon raisonnement est-il correct ?

Bonjour,
Les jours de congés payés ne se calculent pas ainsi car il ne sont pas liés à un nombre d'heures ou de jours ouvrés lorsque vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois de travail...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

mais dans mon cas particulier, quel est le mode de calcul ?

soit 14 heures de travail effectif par semaine.

Bonsoir,

Vous jouissez du même traitement que les employés en temps plein. Sauf que le calcul ne se base pas sur votre taux horaire mais en jours. Donc, vous avez droit à 2 jours et demi par mois de congé payé.
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