Bonjour,
Normalement, les congés payés sont fait pour être pris et ne peuvent pas être indemnisés sans l'être sauf en cas de rupture du contrat de travail...
Si le salarié reçoit un indu, il doit normalement le rembourser mais l'employeur ne peut pas exiger que ce soit par retenues supérieures à 10 % du salaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.