Bonjour,
C'est l'employeur qui normalement fixe les dates des congés payés même s'il peut laisser la salariée exprimer une préférence...
Le décompte commence le premier jour ouvré qui aurait dû être travaillé pour se terminer le dernier jour ouvrable avant la reprise lorsqu'ils sont gérés en jour ouvrables et l'acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail + jours supplémentaires éventuels dont ceux de fractionnement...
Normalement en dehors des jours supplémentaires, sur l'année, cela devrait donc vous permettre d'avoir 5 semaines de congés payés...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel, s'il y en a dans l'entreprise...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.