Bonjour,
Normalement, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés ou les règles de leur prise en respectant la législation...
En tout cas le décompte des congés payés ne commence que le premier jour ouvré pendant lequel vous auriez dû travailler peu importe que le salarié se trouve en repos avant ou pas...
Pendant les congés payés, le contrat de travail est suspendu, cela ne peut donc pas être considéré comme une période de travail effectif pour l'application du repos quotidien ou hebdomadaire...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.