Bonjour,
Si vous voulez prendre le risque que l'employeur ne veuille plus signer le CDI, vous pouvez et vous en avez a priori le droit...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.