Bonjour,
Les congés payés peuvent être pris dès qu'ils sont acquis, à partir du moment où l'employeur est d'accord pour vous les accorder, je ne vois pas pourquoi on y substituerait un congé non rémunéré...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.