Bonjour,
Je travaille dans un grand groupe, cette année, suite à déménagement dans quelques tps, le CE va être dissous.
Le CE nous a attribué des chèques vacances à un tarif trés trés avantageux. Malheureusement, le CE à fait une erreur, a priori, il a mélangé des budgets (social et fonctionnement...).
La direction du groupe à porté le CE en justice. Le CE à perdu et a commencé à distribuer les cheques vacances avant la décision de justice.
Aujourd'hui, le CE nous demande de rembourser le trop perçu !!!!!
Le CE a t'il le droit de nous demander un remboursement suite à une erreur de leur part ?
Merci d'avance de vos réponses
Slts