Bonjour,
Lorsque un jour férié chômé dans l'entreprise tombe pour le repos hebdomadaire, cela ne donne pas lieu à compensation sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable et, sauf omission de ma part, je n'en ai pas trouvé à la Convention collective nationale des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, puérinatalité et maroquinerie s'il s'agit bien de celle-ci...
La possibilité d'avoir un repos compensateur à la place de la majoration pour un jour férié travaillé est y prévue au chapitre VIII art. 5...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.