CDD de droit public et congés

Bonjour,

Je suis actuellement contractuel de droit public et rencontre quelques difficultés avec le calcul des congés.

L'établissement qui m'emploie a une longue plage de fermeture l'été (5 semaines), et deux plus courtes à Pâques et Noël (2 semaines chaque).

Le calcul des congés se fait de septembre à août. Or mon contrat court de janvier à décembre.

Cet été, je "devais" des jours, n'ayant pas cumulé assez de temps de travail entre janvier et août pour avoir droit à 7 semaines de congés. J'ai donc travaillé une semaine cet été.

Mathématiquement, je me retrouve avec une semaine d'excédent avant pour la période septembre-décembre. Celle-ci peut-elle être reportée sur mon contrat suivant afin de ne pas être en perpétuel décalage ? Ou suis-je forcé de la prendre avant la fin de mon contrat en cours ?

Par ailleurs, dans le cas d'un contrat public, les congés non pris en fin de contrat peuvent-ils être payés ?

Je vous remercie par avance de vos réponses.

Bonjour,
S'agissant d'un statut de droit public, je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel ou, en absence dans l'établissement, d'une organisation syndicale de la Fonction Publique...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.