Droits congés première année d'embauche

Bonjour,

J'ai changé d'employeur début mars 2018.
Je n'ai donc acquis entre ma date d'embauche et le 31 mai 2018 que 6.5 jours de CP à prendre sur la période de 01/06/2018 au 31/05/2019.
L'article 24 de la convention syntec dont je dépend, dit :
"...Il pourra prendre un congé supérieur au nombre de
jours payés dans la limite des jours de congés
légaux, la période complémentaire n’ouvrant
droit à aucune rétribution ou indemnité. ..."
D'après ce que je comprend, j'aurai donc droit à 18,5 jours de congés non rémunérés à prendre entre le 01/06/2018 et le 31/05/2019.

Ma société a-t-elle de droit de me refuser de prendre ces congés non rémunérés et de m'imposer la prise de congés par anticipation ?

Dans la mesure ou elle accepterai, pendant ces jours de congés non rémunérés les RTT et les CP continuent-ils à être engrangés ?

Sont-ils considérés comme "congés sans solde" (cf. article 30 de la convention syntec) ?

Merci d'avance pour vos éclaircissements.

Bonjour,
Si vous avez acquis 6,5 jours ouvrables au 31 ami 2018, ils étaient à prendre entre le 1er mai 2018 et le 31 octobre 2018 avec la possibilité de prendre 17,5 jours ouvrables complémentaires non rémunérés…
En principe, Vous n'acquérez pas de congés payés pendant la période non rémunérée...
Ceux que vous aurez acquis entre le 1er juin 2018 et le 31 mai 2019 seront à prendre à partir du 1er mai 2019, sachant que c'est l'employeur qui en fixe les dates...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.