Bonjour,
Comme vous l'avez exprimé, sauf disposition particulière à la Convention Collective applicable, le congé sans solde ne dépend d'aucune réglementation, donc tout est recevable par l'employable mais à condition qu'il l'accepte, ce qu'il n'est pas obligé...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.