Bonjour,
Il faudrait effectivement demander à l'employeur de pouvoir prendre des congés pour une partie de ceux qui doivent vous être payés si vous n'en avez pas pris encore...
Pour les jours fériés, il faudrait se référer à la Convention Collective applicable...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.