Bonjour,
En tout cas, cela ne semble pas correspondre à une exécution de bonne foi du contrat de travail qui ne déplace certainement pas votre jour de repos lorsqu'il tombe sur un jour férié pour que vous puissiez en bénéficier...
Par ailleurs, la Convention Collective applicable peut prévoir que vous avez droit à un certain nombre de jours fériés chômés sur l'année ou de la récupération des jours fériés travaillés...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du Personnel...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.