Bonjour,
Plus qu'il ne l'accepte, le salarié fait la demande d'un congé pour création d'entreprise...
En plus des dispositions éventuelles de la Convention Collective applicable sur ce point, il faudrait consulter le contrat de la prévoyance et/ou interroger l'organisme mais, le contrat étant suspendu pendant cette période, normalement, le salarié n'y a pas droit et on peut, même si en l'occurrence il s'agit d'un congé sabbatique, se référer à l'Arrêt 08-11387 de la Cour de Cassation
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.