Bonjour,
L'employeur a une obligation de fixer les dates des congés payés et de vous inciter à les prendre si vous le faîtes pas...
Il faudrait savoir si vos congés payés ne vous sont pas versés mensuellement comme cela se pratique dans certains cas particuliers...
Avant de prendre acte de la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur ce qui devrait être validé par le Conseil de Prud'Hommes comme ayant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou au contraire d'une démission, je vous conseillerais de vous rapprocher d'un défenseur syndical (liste disponible normalement sur le site de la DIRECCTE de la Région) ou d'un avocat spécialiste...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.