Bonjour tout d'abord,
Tant que vous êtes déclaré apte, l'employeur doit se conformer aux restrictions du Médecin du Travail, il ne peut donc normalement pas procéder au licenciement...
Si l'aménagement du poste s'avérait impossible, il doit en référer au Médecin du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.