Bonjour,
Normalement, l'employeur ne peut pas s'opposer à ce que vous preniez, dans la limite de vos droits, jusqu'à 4 semaines continues de congés payés entre le 1er mai et 31 octobre mais en cas de fermeture de l'entreprise en dehors de cette période, ceci peut poser problème...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.