Rupture conventionnelle et congés

Bonjour,

En cas de rupture conventionnelle, quelle est généralement la situation la plus intéressante financièrement pour le salarié :

- se faire payer les jours de congés et rallonger d'autant le délai de carence pour les indemnités chômage
ou
- solder ses congés et ne pas allonger le délai de carence .

merci .

Bonjour,
Si vous soldez vos congés payés avant la date de la rupture, vous perdrez leur durée payée à 100 % pour une même durée d'indemnisation par Pôle Emploi...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

oui merci, j'avais bien compris mais en général le montant d'un jour de congé payé par l'employeur est-il supérieur au montant de l'indemnisation d'un jour de Pôle Emploi ?

Il me semble quand même puisque pendant l'ARE vous ne percevez que 57,40 % du salaire brut en indemnités même si les cotisations sociales sont moindres...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

en après avoir pris le temps de comprendre le calcul, ça semble plus avantageux merci