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Une question juridique ?
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Bonjour,
En cas de rupture conventionnelle, quelle est généralement la situation la plus intéressante financièrement pour le salarié :
- se faire payer les jours de congés et rallonger d'autant le délai de carence pour les indemnités chômage
ou
- solder ses congés et ne pas allonger le délai de carence .
merci .
Bonjour,
Si vous soldez vos congés payés avant la date de la rupture, vous perdrez leur durée payée à 100 % pour une même durée d'indemnisation par Pôle Emploi...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
oui merci, j'avais bien compris mais en général le montant d'un jour de congé payé par l'employeur est-il supérieur au montant de l'indemnisation d'un jour de Pôle Emploi ?
Il me semble quand même puisque pendant l'ARE vous ne percevez que 57,40 % du salaire brut en indemnités même si les cotisations sociales sont moindres...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.
en après avoir pris le temps de comprendre le calcul, ça semble plus avantageux merci
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