Bonjour,
Lorsqu'ils sont gérés en jours ouvrables par acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail ce qui donne 12 mois x 2,5 jours ouvrables = 5 semaines de 6 jours ouvrables du lundi au samedi, le décompte est exactement le même lors de leur prise, il commence le premier jour ouvré normalement travaillé jusqu'au dernier jour ouvrable avant la reprise et même lorsqu'il sont gérés en jours ouvrés dans l'entreprise c'est à dire sur 5 jours par semaine mais l'acquisition n'est que de 2,08 jours ouvrés par mois de travail, ce qui donne 25 jours par année complète et le décompte se termine le dernier jour ouvré avant la reprise...
C'est à vous de gérer le plus équitablement possible la prise des congés payés entre les semaines longues et courtes...
C'est l'indemnisation des congés payés qui est différente pour un temps partiel sachant que s'il ont été acquis pendant une période à temps plein ils doivent être indemnisés sur cette base...
__________________________
Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.