Contrat CDD de 36h45: travailler 7/7jrs sans repos est ce légal?

Bonjour,
Ma fille a un contrat d 1 mois dans un Intermarché.depuis 2 semaines elle travaille à plein temps du lundi au dimanche sans repos. Avec sur la 2ieme semaine 40h15 dont une journée de 12 heures : comprenant 1inventaire a 5h du matin. Je ne pense pas que ce soit légal. Que doit elle faire pour arrêter cet abus?

Cordialement

Bonjour,
Un(e) salarié(e) ne peut pas travailler plus de 6 jours sans avoir un repos hebdomadaire...
Une journée de travail ne peut pas excéder normalement 10 h...
Le repos en une seule fois entre deux journée de travail est au minimum de 11 h...
La salariée pourrait faire respecter la législation éventuellement avec l'aide des Représentants du Personnel...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse néanmoins la gérante de ce petit supermarché fait elle même les horaires des employés.je pense contacter l inspection du travail. Ma fille n a que 19 ans.quels seront les éventuels conséquence de ma démarche, à votre avis?
Cordialement.

L'employeur risque de ne pas apprécier et éventuellement de ne pas renouveler le contrat sachant que votre fille étant majeure, c'est à elle normalement de défendre ses droits...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse néanmoins la gérante de ce petit supermarché fait elle même les horaires des employés.je pense contacter l inspection du travail. Ma fille n a que 19 ans.quels seront les éventuels conséquence de ma démarche, à votre avis?
Cordialement.

Merci pour votre réponse. Si aucune entente n est possible avec cette gérante ,ma fille contactera l inspection du travail et bien sûr je resterai dans son ombre de plus elle n a rien à perdre puisqu elle ne restera pas dans cette entreprise. Qu en pensez vous ?
Cordialement

Bonjour,
J'espère que l'Inspection du Travail aura les moyens d'intervenir mais si l'employeur ne veut pas entendre raison cela pourrait être une solution...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Merci pour votre écoute même si votre 1ere phrase de votre dernier écrit me laisse perplexe.
Cordialement

Bonjour,
L'Inspection du Travail n'a pas toujours les moyens humains de remplir sa mission par compression des effectifs, elle ne peut pas contrôler à la demande tous les employeurs...
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Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Bonjour,
Je vous remercie pour votre explication.
Cordialement.