Bonjour,
Déjà la démision d'un CDD n'existe pas et en plus il devrait être écrit et signé...
Si c'est l'employeur qui désire romtre le contrat de travail c'est à lui de vous le notifier, il semble même que ce soit fait, en tout cas, vous n'avez pas à écrire une telle lettre...
Si l'employeur réfuse de vous délivrer le certificat de travail et le solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à Pôle Emploi, après l'envoi d'une lettre recommandée avec AR de mise en demeure, je vous conseillerais de saisir le Conseil de Prud'Hommes en référé...
Par ailleurs, il y a vraisemblablement matière à recours pour les conditions de la rupture...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.