Bonjour,
Déjà, normalement, l'employeur ne peut pas faire travailler l'apprentie en plus de son horaire en formation mais a priori, elle ne pourrait passer qu'un test professionnel chez un autre employeur...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.