Bonjour,
Le salarié peut rompre la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 h...
Le mieux serait de se renseigner auprès de Pôle Emploi mais s'il était indemnisé avant la reprise d'activité, il devrait retrouver ses droits restants même en cas de la rupture de la période d'essai à son initiative dans les 65 premiers jours de travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.