Auto-remplacement gardiens d'immeubles à temps partiel

Publié le 22/08/2019 Vu 689 fois 2 Par
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15/08/2019 13:58

Auto-remplacement


Ma compagne et moi exerçons (respectivement depuis 1983 et 1998) le
métier de gardiens dans un immeuble de copropriété à temps
partiel ; par conséquent nous occupons chacun un autre emploi,
parallèlement.
Depuis le 1er juillet 2015, la possibilité "d'auto-remplacement"
des gardiens d'immeubles est supprimée. Ne disposant pas des m
êmes
périodes de congés pour ce qui concerne notre second emploi (deux
secteurs différents), nous souhaitons, pour écluser notre solde de
congés payés (qui s'élève à 2 mois chacun), effectuer un
« auto-remplacement », plus précisément un remplacement de
l'un par l'autre. Mais selon le syndic administrateur de l'immeuble,
l'avenant n° 82 du 17 juin 2013 relatif aux congés annuels et aux remplacements
nous l'interdit. Qu'en est-il exactement ? Nous vous remercions.
Imla

22/08/2019 11:22

Bonjour

Le forum droit du travail manque de spécialistes en ces temps de vacances, nos excuses si le délai pour obtenir une réponse vous semble long.

Ne suis pas spécialiste, mais cela semble différent selon que le salarié est logés ou non. Quel est votre cas personnel ?

22/08/2019 11:58

Bonjour,

Je ne vois pas pourquoi l'Avenant n° 82 du 17 juin 2013 relatif aux congés annuels et aux remplacements en annexe de la Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles (réécrite par l'avenant n° 74 du 27 avril 2009 portant modification de la convention) interdirait un tel remplacement puisque ce n'est qu'une possibilité d'avoir vos congés payés simultanément...

Je vous conseillerais de vous rapprocher d'une organisation syndicale de la branche d'activité...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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