Bonjour,
Je suis employé dans une entreprise depuis 10 ans. Depuis quelques années, un avenant à mon contrat de travail me permet de travailler à distance (télétravail) dans cette même entreprise. l'avenant d'une durée d'un an est reconduit (non automatiquement) depuis 4 ans.
Question : étant donnée sa reconduction depuis 4 ans, cet avenant peut-il être considéré comme permanent ? En clair, penvent-ils me licencier sans aucune indemnité sous seul motif de ne pas reconduire cet avenant ?
Merci d'avance pour votre aide.