Bonjour,
De toute façon, vous pouvez toujours refuser de signer un avenant et l'employeur ne peut pas vous contraindre à une modification essentielle du contrat de travail...
S'il veut invoquer une raison économique qu'il puisse démontrer, il doit vous en faire la proposition par lettre recommandée avec AR en vous laissant un mois de réflexion et en vous précisant qu'une absence de réponse vaudrait acceptation...
En cas de refus, s'il maintient sa position, au terme de ce délai, il devrait procéder au licenciement économique...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.