Avenant objecti commercial pas de signature de ma part...

Publié le 25/01/2018 Vu 807 fois 1 Par
logo Legavox
Légavox

9 rue Léopold Sédar Senghor

14460 Colombelles

02.61.53.08.01

robot représentant Juribot

Une question juridique ?

Posez votre question juridique gratuitement à notre chatbot juridique sur Juribot.fr

24/01/2018 17:12

Bonjour,

J'ai un très gros point noir concernant mes objectifs commerciaux

L'année dernière en début d'année, j'avais reçu par courrier recommandé mes objectifs et je devais retourner le papier signé à mon employeur.



Cette année en début d'année, je reçois par lettre RAR, mes objectifs mais là! on me demande rien à signer !!!



Ça commence par ça :

Monsieur,

Conformément aux dispositions de votre contrat de travail, nous avons le plaisir de vous communiquer, vos objectifs commerciaux pour l'année 2018.

Ce document annule et remplace les précédents accords de même nature.



Mon contrat de travail, il est indiqué ceci :

- Article rémunération variable -

Vous êtes également éligible à une rémunération variable, laquelle est fonction de vos performances commerciale.

Le montant de cette rémunération est fonction d'objectifs fixés unilatéralement par l'entreprise, selon un procédé et une fréquence s'appliquant collectivement à la catégorie des commerciaux dont vous faites parties.

Ces objectifs et les éléments de rémunération variable correspondants vous sont adressés après entretien, au début de la période concernée.



Voilà en deux mots, en début d'année tous les commerciaux ont été convoqués pour expliquer la politique de l'entreprise, on nous a absolument pas indiqué les chiffres à fournir pour 2018 et je n'ai eu aucun entretien personnel au sujet de mes objectifs pour cette année!



Bref, Est-ce que mon employeur a le droit de faire cela?

Il ne m'invite pas à signer mes objectifs pour cette année, c'est légal?



Merci pour vos réponses pertinentes



Bien à vous

25/01/2018 17:34

Bonjour,
Les objectifs commerciaux lorsqu'ils sont fixés par l'employeur n'ont pas à être acceptés par le salarié, ils ne peuvent qu'être contestés s'il sont irréalisables...
Il semble donc que l'accusé de réception de la lettre recommandée suffise à prouver que vous les avez reçus et que vous ne puissiez pas contester ce point...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Répondre

Avez-vous déjà un compte sur le site ?

Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter.

Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte.

Inscription express :

Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer votre consentement à tout moment. Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle.

Image Banderole Conseil-juridique.net

Consultez un avocat

www.conseil-juridique.net
Me. HADDAD

Droit du travail

2667 avis

199 € Consulter
Me. BEM

Droit du travail

1435 avis

249 € Consulter