Avenant repoussant date début de CDI

Bonjour,

J'ai démissionné d'une boite pour être recruté sur profil dans une SSII le 02 mai 2015.

Je fais donc mon préavis de 3 mois dans mon ancienne boite l’esprit libre et arrêtes ma recherche d'emploi puisque j'ai mon CDI en poche.

Hors quelques jours avant ma prise de fonction, la SSII me contacte pour me faire signer un avenant décalant ma date d'embauche sous prétexte que c'est une période calme et que je n'ai pas de mission (je ne suis pas placé chez un client).

Je ne suis donc pas payé pendant cette période et franchement je n'ai pas signé avec eux pour me retrouver chez moi à mes frais, bloqué, à attendre qu'on me place chez un client.

Dans mon contrat il n'est stipulé nul part que ma prise de fonction effective dépend d'une hypothétique mission chez un client.

Que pensez-vous de cette situation?
Si je refuse de signer un second avenant, qu'est-ce que je risque?
En cas de licenciement suite au refus de signer un second avenant, l'employeur est-il dans son droit?

Merci.

Bonjour,
Ce n'est pas seulement le second avenant que vous auriez dû refuser de signer mais déjà le premier si vous aviez une promesse d'embauche mais je ne vous pas quelle cause réelle et sérieuse l'employeur pourrait invoquer pour procéder au licenciement de toute façon...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

Merci pour votre réponse.
Ce n'est pas une promesse mais un contrat qu'on a signé avec une date de démarrage au 02/05.
Par contre comme il y a une periode d'essai il peuvent très bien casser celle-ci sous pretexte que je refuse de signer le second avenant.
Est-ce legal s'ils font ça?

Normalement, un contrat signé vaut promesse d'embauche...
Une période d'essai ne peut être rompue par l'employeur que lorsque la compétence professionnelle du salarié est remise en cause ce qui est impossible si elle n'a pas pu être testée...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.