Bonjour,
Déjà, il est illégal de faire passer une contrat de travail à temps partiel à un temps plein même par avenant temporaire et vous pourriez exiger que cet horaire devienne définitif...
Il faudrait savoir si c'était pour le même poste de travail, sinon, cela pourrait justifier l'augmentation...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.