Bonjour tout d'abord,
Vous ne précisez pas si vous êtes à temps partiel ou complet car dans ce dernier cas, sauf mention particulière, l'horaire de travail n'est mentionné qu'à titre indicatif et l'employeur dispose de son pouvoir de direction et d'organisation pour le modifier à condition que ce ne soit pas un bouleversement total comme le passage d'un horaire de jour à un horaire de nuit ou inversement ou d'un horaire continu à un horaire discontinu......
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.