Bonjour,
En tout cas, cela ne pourrait se faire qu'avec votre accord...
Je vous conseillerais de tenir au courant le Médecin du Travail de la maniière par laquelle l'employeur traite le problème...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.