Bonsoir,
Pour que cela soit légal ,il faut une raison ,soit disciplinaire,soit économique avec avenant à votre contrat de travail .Pour ce qui est de la suppression de la prime d'interessement,il faudrait connaître les conditions et les accords conclus au sein. de l'entreprise à ce sujet.
Il y a aussi la convention collective dont vous dépendez ,qui peut donner des prècisions à ce sujet .
Cordialement