Changement de site de rattachement

Bonjour,

J'ai été embauchée dans une entreprise dont le siège est à Paris. Mon site de rattachement était à Bordeaux puisque la société avait des bureaux ici. En mai dernier ils ont décidé de supprimer l'antenne de Bordeaux et ont rendu les bureaux. Je suis depuis cette date en 100% télétravail. Mon employeur me demande à partir de la rentrée de me rendre 2 jours tous les 15 jours au siège à Paris.

Je précise que sur mon contrat il est mentionné qu'à date de signature, mon lieu de travail est fixé dans les locaux de Bordeaux mais que le lieux indiqué l'est à titre informatif et qu'il ne constitue pas un élément essentiel du contrat de travail. Une autre clause stipule que je m'engage à effectuer des déplacements professionnels en France qui seraient necessaires dans le cadre de l'exécution de mes fonctions et qui pourraient me conduire à être éloignée de mon domicile pour des périodes de courte durée.

Ais-je un recourt pour refuser ces déplacements réguliers à Paris ? Dans le cas où je n'ai pas le choix, ais-je droit à une compensation ? (j'ai tout de même 3h de transport à l'aller et au retour qui me poussent à partir tot et rentrer tard) ou puis-je considérer que ce temps dans les transports étant dédié à un déplacement professionnel je peux choisir de compenser moi même ce temps (je précise que je suis cadre au forfait jour et que sur le papier j'ai loisir d'organiser mon temps de travail).

Merci pour vos retours.

Bonjour

Si le contrat dit que le site de Bordeaux n'entre pas dans les éléments essentiel du contrat de travail, vous ne pouvez que négocier pour obtenir la prise en charge optimale de vos frais et temps de déplacement.
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Citer un texte ou référence juridique (CGU), ce n'est pas utiliser le copié/collé à outrance. Pas d'affrontement stériles SVP, ni redondances et discours interminables qui font fuir l'auteur du sujet en attente d'une réponse claire et concise. (°_°)

Merci pour votre réponse.

Bonjour,


Je précise que sur mon contrat il est mentionné qu'à date de signature, mon lieu de travail est fixé dans les locaux de Bordeaux mais que le lieux indiqué l'est à titre informatif et qu'il ne constitue pas un élément essentiel du contrat de travail. Une autre clause stipule que je m'engage à effectuer des déplacements professionnels en France qui seraient necessaires dans le cadre de l'exécution de mes fonctions et qui pourraient me conduire à être éloignée de mon domicile pour des périodes de courte durée.


Vous ne pouvez pas refuser,par contre les frais de transport pour vous rendre sur votre lieu de rendez vous ,doivent être à la charge de l'entreprise .

Pour la compensation du temps de trajet,c'est à négocier avec l'employeur,mais il n'est pas obligé d'en tenir compte .

Cordialement