CHANTAGE VIA CDI DE CHANTIER

Publié le 29/10/2012 Vu 1615 fois 1 Par
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28/10/2012 21:25

Bonjour,

Je suis embauché par une entreprise de prestation de bureau d'études par un contrat de chantier, actuellement je suis sur le 4ème chantier consécutif.

Je parcours en moyenne 150km A/R pour me rendre sur le chantier (dans mon cas c'est le bureau d'études du client).

Mon employeur a dirigé et diffusé une grille de remboursement des trajets en y décrivant les avantages (prime repas, Grand déplacement, frais kilométriques ...).

Or, mon employeur m'a toujours fait un chantage qui est le suivant :

Sachant que mon chantier se situe à 75km de chez moi, et que mon entreprise de rattachement se situe 2km plus loin, l'employeur me demande de ne pas rédigé ma note de frais de manière normale (en appliquant les barèmes de l'entreprise), mais de demander un forfait qui correspond à la 1/2 d'une note de frais normale, un forfait sur lequel je n'ai jamais été d'accord.

En entendant mon refus, il me menace d’arrêter mon chantier actuel si je réclame mes droits,et de me mettre sur une mission interne,ce qui engendrerai la perte de tout droit au remboursement de déplacement (selon mon employeur).

Face à ce chantage je me tourne vers la toile dans l'espoir que ça cesse et enfin fermer l'oeil le soir.

Ma question est la suivante : Mon employeur a-t-il le droit d’arrêter mon chantier pour me mettre sur un chantier interne ?
Que dois-je faire face à son chantage?
Puis-je considérer une mission dans le lieu de rattachement en tant que chantier et donc réclamer mes indemnité de déplacement ?

J'ai fortement besoin d'une aide, car la pression est énorme, j'ai un enfant en bas age et une femme qui est encore étudiante, et j'ai absolument pas le droit de me laisser faire.

Aidez moi SVP avant que les idées noires me traversent l’esprit.

Bien cordialement.et merci par avance.

29/10/2012 10:25

Bonjour,
Il conviendrait de faire erxaminer les dispositions du contrat de travail car a priori, si vous n'êtes pas salarié sédentaire, peu importe que la mission soit exécutée dans les locaux de l'employeur...
__________________________
Cordialement.

Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.

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