Bonjour,
Il n'y a pas de définition dans le Code du Travail du terme "rayon" et "périmètre" et pas plus de la clause de non-concurrence, on ne peut donc que se référer qu'à la Jurisprudence...
Une clause de non-concurrence n'est licite qu'en tenant compte de la particularité de l'emploi de la salariée mais a priori, il n'est pas exclu qu'une seule salariée parmi d'autres se la voit imposer si elle a accepté de la conclure...
Je vous rappelle aussi qu'elle doit comporter une contrepartie financière et être limitée dans le temps...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.