Bonjour,
Le code APE n'est qu'une indication, normalement la Convention Collective applicable est celle qui correspond à l'activité principale de l'entreprise...
Je vous conseillerais de vous rapprocher des Représentants du personnel ou, en absence dans l'entreprise d'une organisation syndicale ou même de l'Inspection du Travail...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.