Bonjour,
Le congé sans solde résulte a priori d'un accord entre les parties, y compris pour sa prolongation à la différence du congé sabbatique…
Je ne vois pas ce qui empêcherait la conclusion d'une rupture conventionnelle pendant cette période ainsi que les délais successifs de rétractation de 15 jours calendaires puis d'homologation par la DIRECCTE de 15 jours ouvrables à partir de la demande transmise à la plus diligente des deux parties...
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Cordialement.
Je vous conseillerais de vous méfier de réponses d'usurpateurs qui n'ont qu'une compétence limitée pour répondre et parfois les inventent sans référence juridique et/ou veulent se substituer au Juge en interprétant la Jurisprudence avec mauvaise foi.